أدى تفشي الجائحة على المستوى العالمي إلى تغيير توقعات الموظفين في جميع أنحاء العالم. وفي ظل تزايد حالات "الاستقالة من الوظيفة" و"الإنجازات الكبيرة" كظواهر متكررة في المكاتب على المستوى العالمي، كيف يمكن للقادة تصميم نموذج جديد لإدارتهم من أجل تقديم مفهوم جديد للقيمة في مكان العمل؟